Analizamos tu caso con rigor y te decimos si la sanción procede o no. Trazamos la estrategia más favorable y actuamos con rapidez para proteger tu empleo y tu economía.
Revisamos la carta de sanción disciplinaria laboral, los hechos y las pruebas. Te explicamos plazos, riesgos y opciones con un plan claro desde el primer día.
Si falta base o forma, iniciamos la impugnación de sanción disciplinaria laboral. Priorizamos que se retire la medida o se reduzca su gravedad y efectos.
Actuamos para que una falta no derive en un despido disciplinario sin sanciones previas. Te ayudamos a documentar tu trabajo y a preparar tu defensa.
Primero escuchamos tu versión y reunimos documentos. Luego comparamos la sanción con la normativa y el convenio. Si conviene recurrir, presentamos alegaciones y buscamos un acuerdo. Cuando no es posible, interponemos demanda y te acompañamos hasta la resolución. Todo con información clara y tiempos definidos.
Analizamos hechos, testigos, registros y comunicaciones internas para sostener tu defensa con evidencias.
Preparamos escritos y negociamos para que se archive o rebaje la sanción cuando la empresa no acredita lo ocurrido.
Interponemos demanda cuando procede. Buscamos la nulidad o la improcedencia y la reparación de daños.
Si la empresa escala la situación, te representamos y trabajamos por la readmisión o por la mejor indemnización posible.
Te ayudamos a documentar tareas, horarios y directrices para reducir riesgos y evitar nuevas sanciones.
Reserva una consulta sin coste. Revisamos tu sanción, definimos la mejor respuesta y ponemos en marcha tu defensa de inmediato.