Te ayudamos a poner límites cuando la empresa cambia tus condiciones sin acuerdo. Analizamos el cambio, medimos su impacto real y activamos la vía más favorable para ti. Queremos que recuperes estabilidad, ingresos y tiempo sin arriesgar tu posición.
Revisamos la carta y el cambio propuesto. Te explicamos si encaja en la ley y si procede un juicio por modificación sustancial condiciones trabajo. Saldrás con un plan de acción concreto y fechas clave para decidir con seguridad.
Si el cambio no se sostiene, iniciamos la reclamación y negociamos una salida justa. Calculamos la indemnizacion por modificacion sustancial condiciones de trabajo y valoramos acuerdos que protejan tu economía y tus tiempos.
Si te planteas un despido por modificacion sustancial condiciones de trabajo, te guiamos paso a paso. Conocerás riesgos, costes y opciones antes de decidir. Estaremos a tu lado en cada trámite.
Primero entendemos tu día a día y la magnitud del cambio. Después calculamos su impacto en salario, horarios y conciliación. Definimos la estrategia más eficaz, desde requerimiento y negociación hasta demanda. Te mantenemos informado con plazos y próximos pasos para que tomes decisiones con calma.
Analizamos comunicaciones internas, turnos y nóminas para acreditar la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Cuantificamos diferencias salariales, pluses y horarios para sostener tu reclamación con datos.
Presentamos la demanda y pedimos medidas cuando sea necesario para frenar el perjuicio.
Valoramos el despido por modificación sustancial condiciones de trabajo y su viabilidad económica y procesal.
Buscamos acuerdo, y si no llega, vamos a juicio por modificación sustancial condiciones trabajo y ejecutamos hasta el cobro.
Agenda una consulta sin coste. Te diremos si tu cambio es legal, qué puedes reclamar y cuál es el siguiente paso para defender tus condiciones.